Zwolnienie bez winy pracownika musi być konkretne

Samo powołanie się w treści wypowiedzenia na przyczyny niedotyczące pracownika może być nazbyt ogólnikowe i przez to wadliwe. Tak wynika z orzecznictwa sądowego w zakresie rozwiązywania umów z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2008 roku, sygn. akt I PK 86/08). Z tego względu przyjmuje się, że na pracodawcy spoczywa obowiązek powołania się w wypowiedzeniu na zastosowane kryteria doboru do zwolnień. Jeżeli pracodawca w treści wypowiedzenia nie przywoła zastosowanych kryteriów, naruszy art. 30 par. 4 k.p. (wyrok SN z 25 stycznia 2013 roku, sygn. akt I PK 172/12).