Firma budowlana, która uzgodni z robotnikami, że przechodzą na działalność gospodarczą, musi się liczyć z tym, że sąd uzna taką umowę za istnienie stosunku pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Zarząd firmy w lutym 2008 r. podjął decyzję, że umowy-zlecenia dla osób fizycznych przekształcą się w umowy-zlecenia dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Firma opracowała ich wzór i wręczyła zleceniobiorcom. Pomagała też przy założeniu działalności, a potem w jej prowadzeniu. Jeden z robotników, który za namową spółki założył firmę, przychodził do pracy w dokładnie wskazanych mu godzinach (jego obecność była synchronizowana z pracą dźwigu). Nie tylko wykonywał takie same prace jak przed założeniem działalności, lecz także otrzymywał od zleceniobiorcy posiłki przysługujące pracownikom etatowym. Robotnik po pewnym czasie pozwał spółkę, na rzecz której świadczył pracę, do sądu. Domagał się m.in. ustalenia stosunku pracy, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.