Sąd Najwyższy potwierdza: taką umowę można zawrzeć również z osobą wykonującą pracę fizyczną. Szczególnie jeśli posiada ona wiedzę, której ujawnienie może dać przewagę konkurencyjną nowemu pracodawcy
Kodeks pracy zawiera regulacje, które nakładają na pracownika obowiązki lojalnościowe względem pracodawcy wynikające z natury łączącej ich relacji. Ponadto w celu zabezpieczenia swoich interesów pracodawca ma również możliwość ograniczenia aktywności pracownika w ramach czasu prywatnego poprzez zawarcie z nim umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, a także po jego ustaniu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.