Mam jeszcze niewykorzystany urlop z ubiegłego roku. Nazbierało mi się sporo dni, bo mieliśmy trudny okres w firmie i moja obecność była niezbędna. Poza tym planuję w lutym odwiedzić rodzinę w Australii i na tę długą i drogą podróż chciałbym mieć więcej czasu. Tymczasem wezwano mnie do kadr i powiedziano, że muszę wykorzystać zeszłoroczny urlop do końca września. Czy pracodawca ma prawo przymusić mnie do tego – zastanawia się pan Andrzej.
Niestety tak. Termin, do którego zaległy urlop powinien być wykorzystany, kodeks pracy wyznaczył na 30 września. Do tego czasu pan Andrzej powinien wykorzystać urlop za 2015 rok. Urlopem za rok bieżący może natomiast dysponować do końca września przyszłego roku. I nie ma co liczyć na układy z pracodawcą: powinien on wręcz dołożyć wszelkich starań, by pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop. A gdyby go uporczywie odmawiał, mógłby się spotkać z zarzutami na podstawie art. 218 kodeksu karnego, który mówi o naruszaniu praw pracownika wynikających z umowy o pracę. Takie działanie zagrożone jest karą od grzywny aż do pozbawienia wolności na dwa lata.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.