Żądanie zamieszczenia dodatkowych informacji w świadectwie pracy (o wysokości wynagrodzenia i uzyskanych kwalifikacjach) trzeba będzie zgłaszać nie później niż na trzy dni przed jego wydaniem. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy, sposobu i trybu jego wydawania, prostowania i uzupełniania. Ma wejść w życie 1 stycznia 2017 r.
Nowe regulacje dostosują przepisy wykonawcze do nowelizacji k.p. wprowadzanej ustawą o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Sejm pracuje nad nią na trwającym właśnie posiedzeniu). Na jej podstawie zmienią się zasady wydawania świadectw pracy w przypadku zatrudniania podwładnych na kolejnych umowach na czas określony. Firma nie będzie musiała już wydawać takich dokumentów po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszego kontraktu. Jeśli zawrze kolejną umowę w ciągu siedmiu dni od rozwiązania poprzedniej, przekaże świadectwo tylko na wniosek samego pracownika. Nowe rozporządzenie będzie uwzględniać tę zmianę, a jednocześnie wprowadzi inne modyfikacje. Pracodawca nie będzie musiał już opatrywać świadectwa pieczęcią (wymóg taki zostanie usunięty ze wzoru omawianego dokumentu załączonego do rozporządzenia). Wystarczy podpis.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.