Od 22 lutego 2016 roku zmieniły się okresy wypowiedzenia w umowach o pracę zawartych na czas określony. W przypadku umów zawartych przed tym okresem częściowo mają zastosowanie stare przepisy.
Nowelizacja Kodeksu Pracy z 2016 roku zmieniła. Mogą być one zawierane na okres 3 lat (tj. 3 miesiące umowy na okres próbny i 33 miesiące umowy na czas określony) a łączna liczba takich umów z tym samym pracownikiem nie może przekroczyć trzech. Czwarta taka umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
Zmienił się także o. Nowe okresy wypowiedzenia stosują się do umów zawartych od 22 lutego 2016 roku. Został on zrównany z okresem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i jest uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
pracownika liczony jest od dnia wejścia w życie nowych przepisów. Nawet jeżeli pracownik był zatrudniony przed tą datą (22 lutego 2016 r.) – jego staż do wyliczenia długości okresu wypowiedzenia liczony jest od nowa.
Przed tą zmianą było uzależnione od zapisów zawartych w umowie. Co do zasady nie wolno było ich wypowiadać przed okresem, na który zostały zawarte. Było to możliwe tylko w przypadku, gdy była ona zawarta na dłużej niż 6 miesięcy, a w treści umowy musiał znaleźć się specjalny zapis, w którym należało zawrzeć klauzulę o możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony.
Po nowelizacji Kodeksu Pracy jeżeli w treści umowy o pracę strony zamieściły zapis o za 2 tygodniowym wypowiedzeniem, stosuje się nowe okresy wypowiedzenia. W tym wypadku staż pracy jest liczony również od dnia 22 lutego 2016 r.
Jeżeli zawarte przed 22 lutego 2016 r. nie miały takich klauzul albo były zawarte na krócej niż na 6-miesięcy – nadal nie podlegają dłuższemu wypowiedzeniu.
Umów zawartych przed 22 lutego 2016 r. i nie zawierających klauzuli o , po zmianie przepisów nie można wypowiedzieć.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu