prawo pracy 2017

Od 22 lutego 2016 roku zmieniły się okresy wypowiedzenia w umowach o pracę zawartych na czas określony. W przypadku umów zawartych przed tym okresem częściowo mają zastosowanie stare przepisy.

2017 r. to przełomowy rok dla zleceniobiorców i zleceniodawców. Wprowadzono bowiem nowe zasady ustalania stawki godzinowej przy umowach – zleceniach. Zmiany te rodzą różnego typu wątpliwości.

Komisja kodyfikacyjna prawa pracy powinna zająć się kwestią odbierania służbowych telefonów oraz poczty elektronicznej po pracy - powiedziała we wtorek minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska.

Obowiązują już zmiany w prawie pracy, które dotyczą wypowiadania umów o pracę, funduszy świadczeń socjalnych i regulaminów pracy. O tych zmianach mówi Anna Gwiazda, szefowa Departamentu Prawa Pracy w Kochański Zięba i Partnerzy, a także partner w tej kancelarii prawniczej.

Od 1 stycznia 2017 roku zmieniły się zasady wydawania świadectw pracy, wszedł też w życie nowy wzór świadectwa pracy.

Wypłata wynagrodzenia na konto pracownika czy ozusowanie umów o dzieło - takich zmian w prawie mogą spodziewać się wkrótce pracownicy.

Od 1 stycznia obowiązują już przepisy, które wprowadziły obowiązek zapewnienia minimum płacowego dla osób wykonujących umowy-zlecenia. Dla wielu przedsiębiorców jest to więc ostatni moment, by rozwiać wątpliwości pojawiające się w związku z koniecznością stosowania nowych regulacji wynikających z ustawy z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1265).

1 stycznia 2017 r. ma zacząć obowiązywać większość przepisów ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Nowe regulacje to, jak podkreśla Ministerstwo Rozwoju, element pakietu ułatwień dla przedsiębiorców „100 zmian dla firm”. Stanowi on pierwszy etap realizacji Planu na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, ogłoszonego przez wicepremiera Mateusza Morawieckiego w połowie lutego br.

Firma będzie musiała zamieszczać w świadectwie informację o tym, czy pracownik korzystał z ochrony przed zwolnieniem ze względu na obniżenie wymiaru czasu pracy (po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego).

Związkowcy, pracodawcy, kadrowe, prawnicy mogą czuć się zdezorientowani. Przez ostatnich kilkanaście miesięcy poszczególne resorty, posłowie, partnerzy społeczni i obywatele przedstawili więcej projektów zmian w prawie pracy – i to wcale nie kosmetycznych – niż przez kilka poprzednich lat. Jeśli dorzucimy ważne nowelizacje k.p., które weszły w życie 22 lutego 2016 r. (nowe zasady zatrudniania na czas określony) i 1 września 2016 r. (likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki), to okaże się, że był to rok nieustających modyfikacji lub konsultacji zmian w dziedzinie prawa, która nie lubi rewolucji.

Od nowego roku pracownicy w pierwszym roku pracy otrzymają 100 proc. minimalnej pensji, a nie jak dzisiaj – 80 proc. Istotne zmiany czekają również osoby pracujące w nocy: przy ustalania wysokości zarobków nie będzie uwzględniać się dodatku za pracę w porze nocnej.