Odmowa łączenia pracy i urlopu rodzicielskiego musi być uzasadniona

Podwładny może połączyć korzystanie z rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w firmie udzielającej mu tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż pół etatu. Tak wynika z art. 182^1e k.p. W takim przypadku rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. By skorzystać z takiej możliwości, pracownik musi wystąpić do zatrudniającego z pisemnym wnioskiem. Co do zasady firma powinna uwzględnić wolę podwładnego, chyba że łączenie pracy i urlopu nie jest możliwe ze względu na organizację lub rodzaj wykonywanych obowiązków. Dla przykładu odmowa będzie uzasadniona, jeśli np. firma organizuje transport do i z pracy (wszystkich zatrudnionych o tej samej porze) lub w przypadku gdy charakter zadań świadczonych np. na wyższym stanowisku uniemożliwia podział obowiązków.