Ograniczenia w pracy na urlopach pracowniczych i rodzicielskich dotyczą zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, bowiem na umowach cywilnoprawnych można dorabiać bez ograniczeń.
Zasadniczo zarówno w przypadku urlopów pracowniczych, jaki i związanych rodzicielstwem pracownik nie powinien wykonywać pracy zarobkowej.
Czy można dorobić na urlopie wypoczynkowym
W przypadku urlopu wypoczynkowego kodeks pracy wskazuje, że dwutygodniowy urlop jest przeznaczany na wypoczynek oraz zregenerowanie sił i powinien być wykorzystany zgodnie z jego przeznaczeniem.
Z drugiej strony w prawie nie ma żadnych ograniczeń, w jaki sposób pracownik powinien wykorzystać swój wypoczynek. Co więcej, urlop wypoczynkowy stanowi pracownicze uprawnienie, a pracodawca nie ma środków prawnych pozwalających mu skontrolować, co podwładny wtedy robi. Nie przewidziano też żadnych sankcji za wykonywanie pracy w trakcie urlopu wypoczynkowego, chyba że doszło do naruszenia interesu pracodawcy, czyli jeśli pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji i wykonuje na urlopie pracę dla podmiotu konkurencyjnego względem pierwszego pracodawcy.
Na urlopie wypoczynkowym pracować można jednak tylko u innego pracodawcy. Absolutnie zakazana jest praca u tego samego pracodawcy - nawet jeśli jest to praca na podstawie umowy cywilnoprawnej nie związana z codziennymi obowiązkami pracownika. Co więcej, jeżeli pracownik przyszedłby do pracy, pracodawca nie powinien pracownika do niej dopuścić, chyba że nastąpiło przerwanie urlopu wypoczynkowego.
Czy można dorobić na urlopie bezpłatnym
Z kolei na urlopie bezpłatnym pracownik może wykonywać pracę w innej firmie za zgodą dotychczasowego pracodawcy. Przepisy przewidują bowiem szczególny rodzaj urlop bezpłatnego, który jest . Pracodawca, który znajduje się więc w ciężkiej sytuacji finansowej, może zawrzeć porozumienie z innym pracodawcą i pozwolić podwładnemu na pracę poza zakładem na określony czas. Jednak pracownik musi na taką operacje wyrazić zgodę na piśmie. Za pracę w innej firmie zatrudniony otrzyma wynagrodzenie, a czas wykonywania pracy wlicza się do okresu pracy u dotychczasowego pracodawcy.
Na urlopie bezpłatnym można także bez ograniczeń pracować na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia lub umowy o dzieło) - zarówno ze swoim pracodawcą, jak i z inną firmą.
Czy można dorobić na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim
Kobieta na urlopie macierzyńskim przez 20 tygodni po urodzeniu dziecka nie może w ogóle pracować u własnego pracodawcy. Po tym czasie, jeśli zdecyduje się korzystać z urlopu rodzicielskiego, może łączyć prace z urlopem, ale w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Uzyskiwane z takiej pracy dochody powodują proporcjonalne pomniejszenie wysokości zasiłku macierzyńskiego. Praca na niepełnym etacie u własnego pracodawcy pozwala pracownikowi dłużej korzystać z urlopu rodzicielskiego - urlop zostaje wydłużony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż do: 64 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka lub 68 tygodni w razie urodzenia dwojga i więcej dzieci.
Żadnych ograniczeń nie ma natomiast, jeśli matka zatrudnia się na postawie umowy cywilnoprawnej. Pracę na umowie zlecenia czy o dzieło kobieta może podjąć także bezpośrednio po urodzeniu dziecka, a zarobki nie mają wpływu na wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego. Nie ma też znaczenia, czy umowa zlecenia została zawarta z własnym pracodawcą czy z innym podmiotem.
Podobnie w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy niż ten, który udziela urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego - można pracować przez cały okres trwania urlopów i osiągać dowolnie wysokie zarobki.
Czy można dorobić na urlopie wychowawczym
Bez ograniczeń może sobie dorobić osoba korzystająca z urlopu wychowawczego - zgodnie z prawem, pracownik na urlopie wychowawczym ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W czasie urlopu wychowawczego pracownik może też podjąć naukę lub szkolenie.
Jednak w przypadku, gdy pracodawca udowodni, że dodatkowa praca lub nauka spowodowała trwałe zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, może pracownika wezwać do stawienia się do pracy we wskazanym terminie, nie później niż w ciągu 30 dni od ustalenia tego faktu i nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia wezwania.
Ponadto pracownik, który wraca do firmy z urlopu wychowawczego, może złożyć wniosek w obniżony wymiar czasu pracy, maksymalnie do połowy. Pracownik jest wtedy chroniony przed zwolnieniem do dnia powrotu do pierwotnego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż 12 miesięcy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu