Ograniczenia w pracy na urlopach pracowniczych i rodzicielskich dotyczą zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, bowiem na umowach cywilnoprawnych można dorabiać bez ograniczeń.
Zasadniczo zarówno w przypadku urlopów pracowniczych, jaki i związanych rodzicielstwem pracownik nie powinien wykonywać pracy zarobkowej. Zobacz, jakie świadczenia przysługują pracownikowi na urlopie>>
Czy można dorobić na urlopie wypoczynkowym
W przypadku urlopu wypoczynkowego kodeks pracy wskazuje, że dwutygodniowy urlop jest przeznaczany na wypoczynek oraz zregenerowanie sił i powinien być wykorzystany zgodnie z jego przeznaczeniem.
Z drugiej strony w prawie nie ma żadnych ograniczeń, w jaki sposób pracownik powinien wykorzystać swój wypoczynek. Co więcej, urlop wypoczynkowy stanowi pracownicze uprawnienie, a pracodawca nie ma środków prawnych pozwalających mu skontrolować, co podwładny wtedy robi. Nie przewidziano też żadnych sankcji za wykonywanie pracy w trakcie urlopu wypoczynkowego, chyba że doszło do naruszenia interesu pracodawcy, czyli jeśli pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji i wykonuje na urlopie pracę dla podmiotu konkurencyjnego względem pierwszego pracodawcy.
Czy można dorobić na urlopie bezpłatnym
Czy można dorobić na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim
Żadnych ograniczeń nie ma natomiast, jeśli matka zatrudnia się na postawie umowy cywilnoprawnej. Pracę na umowie zlecenia czy o dzieło kobieta może podjąć także bezpośrednio po urodzeniu dziecka, a zarobki nie mają wpływu na wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego. Nie ma też znaczenia, czy umowa zlecenia została zawarta z własnym pracodawcą czy z innym podmiotem. Zobacz, jakie prawa przysługują pracownikowi po urlopie macierzyńskim>>
Podobnie w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy niż ten, który udziela urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego - można pracować przez cały okres trwania urlopów i osiągać dowolnie wysokie zarobki.
Czy można dorobić na urlopie wychowawczym
Bez ograniczeń może sobie dorobić osoba korzystająca z urlopu wychowawczego - zgodnie z prawem, pracownik na urlopie wychowawczym ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W czasie urlopu wychowawczego pracownik może też podjąć naukę lub szkolenie.
Jednak w przypadku, gdy pracodawca udowodni, że dodatkowa praca lub nauka spowodowała trwałe zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, może pracownika wezwać do stawienia się do pracy we wskazanym terminie, nie później niż w ciągu 30 dni od ustalenia tego faktu i nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia wezwania. Ile urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim i wychowawczym>>
Ponadto pracownik, który wraca do firmy z urlopu wychowawczego, może złożyć wniosek w obniżony wymiar czasu pracy, maksymalnie do połowy. Pracownik jest wtedy chroniony przed zwolnieniem do dnia powrotu do pierwotnego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż 12 miesięcy.