Pracodawca, który zwolnił pracownika z powodu redukcji etatów, a po kilku miesiącach rozpisał nabór na tożsame stanowisko, musi się liczyć z wypłatą odszkodowania, jeśli odrzuci wniosek zwolnionego o ponowne zatrudnienie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Kobieta była zatrudniona w banku od 16 lutego 1995 r. na podstawie umowy o pracę, zajmując stanowisko specjalisty w Centrum Kadr i Płac. Strony uzgodniły rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia z przyczyn niedotyczących pracownika z dniem 31 lipca 2012 r. Bank 4 stycznia 2013 r. zamieścił ofertę pracy na stanowisku specjalisty do spraw obsługi kadrowej. Kobieta trzy dni później wysłała aplikację na tę posadę. Po przeprowadzeniu procesu rekrutacyjnego nie została zatrudniona. Natomiast 1 kwietnia 2013 r. firma powierzyła obowiązki innemu pracownikowi, którego zakres zadań był tożsamy z zakresem czynności wykonywanych przez zwolnioną pracownicę.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.