Zatrudniam w firmie kilkunastu pracowników, ale poza nimi kilka osób świadczy też pracę na podstawie umowy-zlecenia. Ostatnio jeden ze zleceniobiorców uległ wypadkowi przy pracy. Zastanawiam się, czy i jakie obowiązki ciążyłyby na mnie w sytuacji, gdyby poszkodowanym była nie osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej? Czego taki poszkodowany może się domagać?
Dość powszechnie się uważa, że kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy nie mają zastosowania do osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia. Jest to w dużej części prawda, ale warto pamiętać o istotnych wyjątkach. Podmioty zatrudniające osoby na podstawie umów-zleceń muszą bowiem zapewnić swoim zleceniobiorcom higieniczne i bezpieczne warunki pracy (jeżeli wykonują oni pracę na ich terenie), a także mają pewne obowiązki związane z ustalaniem okoliczności wypadków przy pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.