Jakie wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych dla zarządzających firmą

radca prawny Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy w Krakowie Niemniej jednak od niniejszej reguły kodeks pracy (art. 151⁴ par. 1) przewiduje wyjątek. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Przez pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy należy rozumieć, zgodnie z definicją z art. 128 par. 2 k.p. pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych. Należy przyjąć, że pojęcie kierownika wyodrębnionej jednostki organizacyjnej odnosi się do pracownika, który faktycznie zarządza działaniem jednostki wyodrębnionej w wewnętrznej strukturze firmy. Natomiast wzmianka w umowie o pracę, iż zajmowane przez pracownika stanowisko ma charakter stanowiska kierowniczego, nie ma decydującego znaczenia (wyrok SN z 17 listopada 1981 r., I PR 92/81, OSNC 1982/5-6/82). Sąd uznał również, że pracownik kierujący komórką organizacyjną, wyodrębnioną w strukturze organizacyjnej zakładu pracy, nie zajmuje stanowiska kierowniczego w rozumieniu przepisów kodeksu pracy, jeśli kieruje zespołem pracowników przy jednoczesnym wykonywaniu pracy na równi z członkami kierowanego zespołu. Powyższe stanowisko Sąd Najwyższy utrzymał w wyroku z 13 stycznia 2005 r. (II PK 114/04 OSNP 2005/16/245), w którym potwierdził, że zakres zastosowania art. 151⁴ par. 1 k.p. nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej sobie komórki, lecz polegają na wykonywaniu pracy na równi z nimi. Oznacza to, że zakres obowiązków pracownika na stanowisku kierowniczym powinien być tak ukształtowany, by w prawidłowym założeniu mógł on je wykonać w ustawowym czasie pracy. O zakresie obowiązków pracownika decyduje rozmiar zadań, które powinny być tak określone, by ich wykonanie w normalnym czasie pracy było obiektywnie możliwe (wyrok SN z 27 czerwca 1977 r., I PRN 86/77 LEX nr 14397). Ten sam pogląd SN wyraził w wyroku z 8 czerwca 2004 r. (III PK 22/04, OSNP 2005/5/65), stwierdzając, że osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych nie mogą być pozbawione prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli wskutek niezależnej od nich wadliwej organizacji pracy są zmuszone do systematycznego przekraczania norm czasu pracy. Inaczej traktowani są kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonujący pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę i święto. Osobom tym przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego.