Warto jednak przygotować ją tak, by była w pełni zrozumiała dla adresatów. Zadbać trzeba również o to, by uzyskać potwierdzenie zapoznania się z nią przez pracowników.
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracowników w formie pisemnej o pewnych podstawowych warunkach zatrudnienia (art. 29 par. 3 kodeksu pracy). Zakres tej informacji obejmuje też aspekty związane z czasem pracy, jednak bardzo ograniczone: każdy pracownik informowany jest o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, a jeżeli zatrudniający nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo wskazuje informacje o porze nocnej.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.