Zmniejszanie liczby dni absencji chorobowej, za które płaciłby pracodawca, nie jest możliwe ze względu na sytuację finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Obecnie pracodawcy pokrywają z własnej kieszeni wynagrodzenie chorobowe za 33 dni zwolnienia lekarskiego. Jedynie w przypadku zatrudnionych po 50. roku życia jest to pierwsze 14 dni niezdolności do pracy.
– Firmy uważają , że ciążący na nich obowiązek wypłaty wynagrodzenia za czas choroby zatrudnionego nie powinien być różnicowany ze względu na jego wiek. Mógłby wynosić na przykład 14 dni. Według nich wprowadzenie takiego rozwiązania przyczyniłoby się do ograniczenia przypadków nadużywania zwolnień lekarskich – przekonuje Jan Warzecha, poseł PiS.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.