Pracodawca, przeprowadzając restrukturyzację, zamierza zwolnić kilku pracowników zatrudnionych na czas określony. Czy osobom tym będzie musiał wypłacić odprawy? Jak ustalić, czy będzie to zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia.
Obowiązek zapłaty odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika zwykle związany jest z rozwiązaniem umowy zawartej na czas nieokreślony. Tymczasem nie istnieje żaden przepis, który zwalniałby pracodawcę z takiego obowiązku, gdy rozwiązuje on umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, o ile spełnione zostaną przesłanki wynikające z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Odprawa należy się zawsze, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie nieprzekraczającym 30 dni wypowiada umowy o pracę bądź rozwiązuje stosunek pracy za porozumieniem stron, a zwolnienia dotyczą co najmniej: 10 pracowników (gdy firma zatrudnia mniej niż 100 pracowników), 10 proc. pracowników (gdy zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników), 30 pracowników (przy zatrudnieniu co najmniej 300 lub więcej pracowników).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.