Praca w wolną sobotę powinna być zrekompensowana dniem wolnym

Jak wynika z art. 151³ k.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 par. 1 k.p., tj. m.in. ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny udzielony do końca okresu rozliczeniowego. W przeciwieństwie do art. 151¹¹ k.p., który reguluje kwestię rekompensowania pracy w niedziele i święta i przewiduje możliwość zapłaty dodatku do wynagrodzenia, jeśli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w terminie wskazanym w tym przepisie, art. 151³ k.p. nie przewiduje możliwości pieniężnej rekompensaty pracy w dniu wolnym. Literalna wykładnia tego przepisu sugeruje zatem, że udzielenie innego dnia wolnego jest jedyną możliwą formą rekompensaty.