Dyrektor szpitala nie może bez kryteriów wybrać tylko niektórych lekarzy do obniżenia pensji lub zwolnienia. Narazi się na zarzut dyskryminacji i wysokie odszkodowania.
Szpitale z powodu trudnej sytuacji szukają oszczędności. Ich dyrektorzy opracowane plany naprawcze wdrażają pospiesznie i bez odpowiedniego przygotowania. W efekcie w pierwszej kolejności decydują się na ograniczenie liczby pracowników lub zmieniają warunki pracy i płacy.
Z tego ostatniego rozwiązania skorzystał dyrektor Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 1 w Tychach, który na początku roku wręczył kilkunastu lekarzom wypowiedzenia zmieniające, które prowadziły do obniżenia im wynagrodzenia. Ci nie przyjęli zaproponowanych warunków i odwołali się do sądu I instancji.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.