Firmy częściej stosowałyby elastyczny czas pracy, gdyby nie ograniczały ich przepisy. Podwładni chcą korzystać z telepracy lub ruchomych godzin pracy.
Tylko co piąty pracodawca, który nie stosuje elastycznego czasu pracy, obawia się wprowadzenia takiego systemu w swojej firmie. Jednak blisko połowa z nich nie zamierza go stosować. Tak wynika z badań pracodawców przeprowadzonych przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS), który sprawdził, w jaki sposób polskie firmy wdrażają np. zadaniowy lub ruchomy czas pracy oraz dłuższe okresy rozliczeniowe.
– 60 proc. ankietowanych firm uznało, że stosowanie elastycznego czasu pracy jest utrudnione z powodu przepisów kodeksu pracy dotyczących m.in. doby pracowniczej, dobowego okresu odpoczynku lub zbyt krótkich okresów rozliczeniowych czasu pracy – mówi Dorota Głogosz z IPiSS.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.