Pracownik nie dostanie nagrody w czasie zawieszenia układu

W spółce obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy przewidujący nagrody jubileuszowe. W ostatnich trzech latach stosowanie układu było w tej części zawieszone na mocy porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi. W tym czasie pracownik osiągnął 30-letni okres zatrudnienia uprawniający go do nabycia nagrody. Po okresie zawieszenia układu wystąpił do pracodawcy o wypłatę tej nagrody.

Artykuł 241²⁷ par. 3 k.p. wskazuje bowiem, iż w zakresie i przez czas określony w takim porozumieniu nie stosuje się z mocy prawa wynikających z układu ponadzakładowego oraz z układu zakładowego warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. W związku z tym pojawia się wątpliwość, czy zawieszenie stosowania układu zbiorowego pracy oznacza, że pracownicy w okresie zawieszenia zostają z mocy prawa pozbawieni uprawnień wynikających z zawieszonych postanowień układu. A może jednak nabywają te uprawnienia, a tylko data wymagalności (realizacji) tych uprawnień zostaje przesunięta na pierwszy dzień po upływie okresu zawieszenia.