Likwidacja jednostki organizacyjnej należącej do wyższej uczelni uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim. Dodatkowo szkoła nie ma obowiązku zatrudnienia go na innym stanowisku.
W kwietniu 2009 r. senat jednego z uniwersytetów podjął uchwałę o likwidacji swojego Studium Nauki Języków Obcych. W maju tego samego roku senat wyraził zgodę na rozwiązanie stosunku pracy z trzema mianowanymi nauczycielami. Wydał taką decyzję na podstawie statutu uczelni oraz art. 125 ustawy z 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym, uzasadniając, że powodem wypowiedzenia jest likwidacja studium, w którym nauczyciele ci byli zatrudnieni.
Osoby zwolnione z pracy odwołały się do sądu I instancji. Uznały bowiem, że jako mianowani nauczyciele akademiccy powinni zostać zatrudnieni przez uniwersytet na innych stanowiskach. Dodatkowo argumentowali, że podana w ich wypowiedzeniach przyczyna zwolnienia była nieprawdziwa, bo na uczelni nie została zlikwidowana możliwość nauki języków obcych. Sąd w czasie postępowania wyjaśniającego ustalił, że powodem likwidacji studium były liczne skargi studentów oraz przestarzałe metody nauczania. Sąd przyznał jednak rację zwolnionym nauczycielom.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.