Firma chce zorganizować spotkanie integracyjne dla pracowników połączone z zawodami sportowymi. Powstaje pytanie, czy przepisy pozwalają na jego sfinansowanie ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Pracodawca administruje środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w oparciu o przepisy ustawy z 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz regulamin funduszu, który wprowadza w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową lub przedstawicielem pracowników. Środki funduszu przeznacza się na działalność socjalną, a zgodnie z art. 2 pkt 1) ustawy w pojęciu tym mieści się także sport i rekreacja pracowników. Dlatego dopuszczalne jest, aby ze środków funduszu firma finansowała takie imprezy, jak pikniki, zawody sportowe czy spotkania integracyjne. Muszą być one jednak przewidziane we wspomnianym regulaminie, który określi dodatkowo zasady ich finansowania.
W orzecznictwie prezentowany był wcześniej pogląd, iż firma, przyznając pracownikom świadczenia z funduszu, ma obowiązek kierować się tak zwanym kryterium socjalnym, czyli uzależnić zarówno przyznanie, jak i wysokość świadczenia od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. W orzeczeniu z dnia 23 października 2008 roku (II PK 74/08) Sąd Najwyższy zmodyfikował to stanowisko i stwierdził, iż brzmienie przepisów pozwala na rozróżnienie dwóch grup świadczeń. Pierwsze z nich, świadczenia i usługi ulgowe, są adresowane do indywidualnych osób, a ich przyznawanie i wysokość muszą być uzależnione od sytuacji pracownika. Przyznawanie takich świadczeń wymaga więc zastosowania kryterium socjalnego. Do tej grupy należeć będą w szczególności zapomogi, bony, talony itp.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.