Czy pracodawca może zupełnie dowolnie kontrolować swoich pracowników: montować kamery w pomieszczeniach pracy bez zawiadomienia pracowników, sprawdzać ich alkomatem itp. Gdzie leży granica tej kontroli?
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych (art. 100 par. 1 k.p.). Pracodawca ma prawo kontrolować, w jaki sposób jego pracownicy wywiązują się ze swoich obowiązków. Musi jednak pamiętać, że metody kontroli nie mogą naruszać godności i dóbr osobistych pracowników (art. 111 k.p.). Większość rodzajów kontroli wprowadzanych przez pracodawcę (monitoring wideo, monitorowanie komputerów i poczty elektronicznej) nie wymaga zgody pracownika. Konieczne jest jednak wcześniejsze poinformowanie pracownika o możliwości dokonania tego typu kontroli. Kwestie związane z kontrolą pracowników powinny zostać jasno określone w umowie o pracę lub w regulaminie pracy.
Warto zwrócić uwagę, że nagrania z monitoringu wideo są danymi, które polegają szczególnej ochronie (art. 7 pkt 2 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, Dz.U. 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.), co wiąże się z koniecznością odpowiedniego ich przechowywania.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.