Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach. Taki obowiązek nakłada na nich ustawa o emeryturach pomostowych. Czy pracownik, który nie znalazł się w takim wykazie, musi pogodzić się z decyzją pracodawcy? Kto kontroluje działalność pracodawcy w tym zakresie?
Zgodnie z art. 41 ust. 4 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 23, poz. 1656) pracodawca jest zobowiązany od 1 stycznia 2010 r. do prowadzenia zarówno wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, jak i ewidencji pracowników wykonujących taką pracę, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
