Prawo do emerytury pomostowej nie zależy od nazwy wykonywanego zawodu, lecz od rodzaju pracy wykonywanej na konkretnym stanowisku w firmie.
Założeniem reformy emerytalnej było stworzenie jednolitego systemu dla wszystkich ubezpieczonych i stopniowa likwidacja m.in. wszelkich odrębności dla osób, które przed 1 stycznia 1999 r. wykonywały prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, stworzono specjalny system przejściowy, nazwany emeryturami pomostowymi. Jednak prawo do wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej zostało przypisane pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a nie zawodowi, jak było poprzednio. W stosunku do osób chcących skorzystać z emerytury pomostowej nie ma już bowiem zastosowania rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, poz. 43 z późn. zm.), lecz przepisy ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
