Wypadek pracownika, który miał miejsce w czasie podróży służbowej, jest traktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Istotne jest więc, czy wyjazd integracyjny może być potraktowany jako podróż służbowa.
Żaden przepis prawa pracy nie wskazuje, że czas wyjazdu integracyjnego powinien być traktowany jako czas pracy. Moim zdaniem należy przyjąć, że jeśli wyjazd integracyjny jest obowiązkowy, np. ma na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników, wówczas powinien być zaliczany do czasu pracy. W takiej sytuacji należałoby go traktować jako podróż służbową, gdyż obejmuje to wykonanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy. Jeśli zaś wyjazd ma charakter nieobowiązkowy, wówczas nie można mówić o podróży służbowej, gdyż pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
