Prawo pracownika do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego zwykle zależy od podlegania temu ubezpieczeniu przez co najmniej 30 dni. Natomiast zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje bez względu na okres trwania tego ubezpieczenia.
Pracownik otrzymuje za czas niezdolności do pracy z powodu choroby następujące świadczenia pieniężne: wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne. Wynagrodzenie za czas choroby wypłaca z własnych środków pracodawca, a zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne są finansowane z funduszu ubezpieczeń społecznych. Jeżeli choroba pracownika jest spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, wówczas ma on prawo do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
