Prawo pracownika do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego zwykle zależy od podlegania temu ubezpieczeniu przez co najmniej 30 dni. Natomiast zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje bez względu na okres trwania tego ubezpieczenia.
Pracownik otrzymuje za czas niezdolności do pracy z powodu choroby następujące świadczenia pieniężne: wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne. Wynagrodzenie za czas choroby wypłaca z własnych środków pracodawca, a zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne są finansowane z funduszu ubezpieczeń społecznych. Jeżeli choroba pracownika jest spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, wówczas ma on prawo do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego.
Wynagrodzenie za czas choroby
Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania zatrudnienia, który nie ukończył 50 roku życia, ma prawo wynagrodzenia finansowanego i wypłacanego przez pracodawcę za okres do 33 dni w roku kalendarzowym. Okres 33 dni zlicza się w ciągu całego roku kalendarzowego, poczynając od niezdolności do pracy, która powstała najwcześniej. Okres, przez który wypłacane jest wynagrodzenie za czas choroby, jest w każdym roku kalendarzowym taki sam. Wynagrodzenie za czas choroby przysługuje maksymalnie przez 33 dni, bez względu na to, czy pracownik w danym roku kalendarzowym jest zatrudniony u jednego, czy u więcej pracodawców (patrz przykład).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.