Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapobiegania mobbingowi w pracy. Tym samym musi on podjąć działania, które sprawią, iż zatrudnieni przez niego ludzie nie będą ofiarami bądź sprawcami mobbingu. Najprostszym ze sposobów jest wprowadzenie tzw. polityki antymobbingowej. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za jej niewdrożenie?
W przypadku mobbingu podstawowymi przesłankami wniesienia przez pracownika pozwu przeciwko pracodawcy jest naruszenie praw konkretnego pracownika przez tolerowanie negatywnych zachowań ze strony współpracowników na terenie zakładu pracy. Wina pracodawcy polega tu na zaniechaniu, czyli braku reakcji wobec ujawnionych przypadków mobbingu w firmie. Podstawą roszczeń pracownika jest art. 943 par. 3 i 4 k.p. Na podstawie tych przepisów pracownik może żądać od pracodawcy zarówno odszkodowania, jak i zadośćuczynienia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
