Prawie 1050 zł na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą odpisać w 2010 roku pracodawcy na jedną zatrudnioną osobę.
GUS podał już wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim roku, które stanowi podstawę do wyliczenia wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Wyniosło 2716,71 zł, jednak przeciętna pensja w drugim półroczu 2009 r. była wyższa i wyniosła 2794,25 zł. Dlatego zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. nr 70, poz. 335 z późn. zm.) uwzględniana jest wyższa kwota. Odpis podstawowy, w wysokości 37,5 proc. tego wynagrodzenia, wyniesie więc 1047,84 zł i będzie wyższy o 47,80 zł niż w 2009 roku. W przypadku osób pracujących w warunkach szczególnie uciążliwych odpis podstawowy jest zwiększony, a jego podstawą jest 50 proc. przeciętnej płacy. Wyniesie więc 1397,25 zł.
ZFŚS jest tworzony obowiązkowo w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Pozostałe mogą tworzyć fundusz socjalny lub wypłacać świadczenie urlopowe. Pieniądze z ZFŚS są przeznaczane na działalność socjalną, np. dofinansowanie wypoczynku dla dzieci, świąteczne bony.