W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawcy nakładają często na byłych pracowników obowiązek - pod groźbą kary umownej - powiadamiania ich o każdym zamiarze podjęcia pracy lub rozpoczęcia działalności gospodarczej. Czy takie postanowienia są ważne?
Rzeczywiście pracodawcy chcą niekiedy, aby byli pracownicy, z którymi podpisali umowę o zakazie konkurencji, mieli obowiązek informowania ich o każdym zamiarze podjęcia jakiegokolwiek zatrudnienia czy też rozpoczęcia działalności gospodarczej (bez względu na jej charakter i profil), jeśli miałoby to nastąpić w okresie trwania zakazu konkurencji. Postanowienia te przewidują, że w razie niewywiązania się przez pracownika z tej powinności jest on zobowiązany do zapłaty kary umownej. Takie zastrzeżenia w klauzulach konkurencyjnych mogą budzić jednak istotne wątpliwości, ponieważ obowiązek informowania byłego pracodawcy o każdym podejmowanym zatrudnieniu może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracowników.
Wątpliwości te są podzielane przez sądy. W wyroku sądu apelacyjnego (z 29 września 2006 r., III APa 33/06, zreferowanym w orzeczeniu Sądu Najwyższego z 23 stycznia 2008 r., II PK 127/07, nieopubl.) wskazano, że pracownik ma prawo do zachowania w tajemnicy swoich osobistych spraw, w tym swoich planów zawodowych, a zastrzeżenie obowiązku informowania o zamiarze podjęcia aktywności zawodowej po ustaniu stosunku pracy należy uznać za bezprawne, jeśli ma dotyczyć każdej aktywności, a nie tylko tej mogącej być przejawem działalności konkurencyjnej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.