Czy pracownik i pracodawca mogą uzgodnić dowolną datę rozwiązania umowy o pracę w zawartym przez siebie porozumieniu stron, czy też obowiązują w tym zakresie jakieś ograniczenia?
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest jednym ze sposobów ustania stosunku pracy. Data ustania stosunku pracy jest istotnym elementem porozumienia i z tego względu powinna być uzgodniona przez strony. Strony mogą w zasadzie uzgodnić dowolną datę ustania stosunku pracy. Może to być dzień zawarcia porozumienia lub późniejsza data. Jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 listopada 2004 r. (I PK 653/03), nie ma przeszkód prawnych do rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron z ustaleniem daty nawet znacznie późniejszej niż data zawarcia porozumienia. Nieokreślenie – choćby dorozumiane – terminu jego ustania powoduje rozwiązanie tego stosunku w dniu zawarcia porozumienia (wyrok SN z 11 stycznia 2001 r., I PKN 844/00).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
