O niezdolności nauczyciela do pracy powinien decydować lekarz przeprowadzający badania okresowe, a dyrektor szkoły powinien mu wypowiedzieć umowę. Nauczyciel, który nie spełni tych warunków, traci prawo do odprawy.
Nauczyciel mianowany w maju powiadomił dyrektora szkoły, że nabył prawo do emerytury. Rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie porozumienia stron i wygasało z końcem roku szkolnego. W okresie wypowiedzenia lekarz orzecznik ZUS stwierdził u pedagoga trwałą niezdolność do pracy. Następnie nauczyciel na podstawie tego orzeczenia domagał się od dyrektora dwóch odpraw z tytułu niezdolności do pracy i przejścia na emeryturę. Dyrektor nie uwzględnił żądań nauczyciela i ten odwołał się do sądu.
Sąd Okręgowy w Lublinie rozpatrujący tę sprawę zwrócił się do Sądu Najwyższego (SN) z zapytaniem, czy nauczycielowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa na podstawie art. 28 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.), jeżeli w dacie ustania stosunku pracy jest on niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.