O niezdolności nauczyciela do pracy powinien decydować lekarz przeprowadzający badania okresowe, a dyrektor szkoły powinien mu wypowiedzieć umowę. Nauczyciel, który nie spełni tych warunków, traci prawo do odprawy.
Nauczyciel mianowany w maju powiadomił dyrektora szkoły, że nabył prawo do emerytury. Rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie porozumienia stron i wygasało z końcem roku szkolnego. W okresie wypowiedzenia lekarz orzecznik ZUS stwierdził u pedagoga trwałą niezdolność do pracy. Następnie nauczyciel na podstawie tego orzeczenia domagał się od dyrektora dwóch odpraw z tytułu niezdolności do pracy i przejścia na emeryturę. Dyrektor nie uwzględnił żądań nauczyciela i ten odwołał się do sądu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
