Jakie roszczenia przysługują zwolnionemu członkowi zarządu

Członek zarządu zatrudniony na podstawie umowy o pracę może dochodzić roszczeń na podstawie kodeksu pracy podobnie jak każdy inny pracownik. Jednak z uwagi na szczególne stanowisko pracy pewne przepisy mogą nie mieć do niego zastosowania. Chodzi tu o przywrócenie do pracy oraz odprawę z tytułu tzw. zwolnień grupowych. Pracownik, któremu pracodawca bezprawnie lub bez uzasadnienia wypowiedział umowę o pracę, ma prawo do żądania odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 6 maja 2009 r. (II PK 285/08) w przypadku odwołania członka zarządu z funkcji, które miało być równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę, członek zarządu nie może domagać się przywrócenia do pracy, nawet jeśli to zwolnienie było bezprawne. W omawianej sprawie członek zarządu był w wieku przedemerytalnym, a więc nie mógł być zwolniony. Pomimo to sąd uznał, iż w przypadku bezprawnego wypowiedzenia umowy pracownik może się domagać odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za prace a także odszkodowania za cały czas pozostawania bez pracy.

Niezależnie od powyższego w niewielu przypadkach zwolniony członek zarządu będzie miał prawo do odprawy z tytułu ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. Jeśli jedyną przyczyną wypowiedzenia mu umowy o pracę było uprzednie zwolnienie go z członkostwa w zarządzie, teoretycznie może mieć prawo do odprawy. Jeśli jednak dodatkową przyczyna była np. utrata zaufania lub naruszenie obowiązków pracowniczych, wówczas taki członek zarządu nie ma prawa dodatkowego świadczenia.