Nauczyciel, który nie zgodzi się na obniżenie wymiaru czasu pracy, może zostać zwolniony.
Orzeczenie
Nauczycielka pracująca w tym zawodzie 30 lat była zatrudniona w szkole podstawowej na pełnym etacie. Dyrektor szkoły zaproponował jej zatrudnienie w następnym roku szkolnym w niepełnym wymiarze godzin pracy, na co nie wyraziła ona zgody. Dyrektor wystąpił więc do wójta z pytaniem o możliwość uzupełnienia etatu lub dofinansowania 5 godzin brakujących jej do 18-godzinnego pensum. Wójt nie wyraził zgody na dofinansowanie i stwierdził, że nie ma też możliwości uzupełnienia etatu w innej podległej mu szkole. W maju 2007 r. dyrektor szkoły wypowiedział więc nauczycielce umowę o pracę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.