Pracownik, który opiekuje się małym dzieckiem, nie musi rezygnować z aktywności zawodowej. Jeżeli nie chce korzystać z urlopu wychowawczego, może m.in. wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy lub zatrudnienie go w formie telepracy.
Kodeks pracy umożliwia pracownikowi połączenie obowiązków rodzinnych z pracą zawodową. Pracownik, który próbuje pogodzić opiekę nad dzieckiem z obowiązkami wynikającymi z zatrudnienia w danej firmie, nie musi już wybierać jedynie pomiędzy pracą w pełnym wymiarze czasu pracy a urlopem wychowawczym.
Zmniejszenie etatu
Urlop wychowawczy zapewnia pracownikowi możliwość sprawowania osobistej opieki nad małym dzieckiem. W praktyce zdarza się coraz częściej, że pracownik chciałby poświęcić więcej czasu na wychowywanie dziecka, a jednocześnie chce nadal wykonywać pracę. W takiej sytuacji może on złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu jego pracy. Możliwość ta dotyczy wyłącznie tych pracowników, którzy są uprawnieni do skorzystania z urlopu wychowawczego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.