Przy rozwiązywaniu sporów między pracownikiem a pracodawcą w Wielkiej Brytanii można wykorzystać zarówno nieformalne, jak i formalne procedury. Od 6 kwietnia tego roku obowiązujące dotychczas procedury w tego typu sprawach uległy zmianie.
Pierwszym krokiem ze strony pracownika w kierunku rozwiązania konfliktu powinna być rozmowa z bezpośrednim przełożonym, działem personalnym lub związkiem zawodowym, żeby sprawdzić, czy istnieje możliwość nieformalnego działania. Można też skorzystać z usług prawnika, choć należy mieć na uwadze, że tego typu działanie oznaczać będzie najczęściej dla pracownika obciążenie finansowe i nie musi być konieczne na tak wstępnym etapie.
Zmiana procedur
Jeżeli nieformalne działania nie przyniosą oczekiwanego rezultatu, następnym krokiem może być złożenie formalnej skargi zgodnie z procedurą rozpatrywania skarg (jeżeli pracownik nie został zwolniony). Pracownik powinien działać w zgodzie z ogólną procedurą i dodatkowymi warunkami, jakie pracodawca może wprowadzić w swojej firmie. Jeśli pracownik nie posiada dostępu do procedury ustalonej w firmie, warto poprosić pracodawcę o taką informację.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.