Firmy nie będą musiały przetrzymywać kopii zawiadomień o zatrudnieniu bezrobotnego. Zostaną jednak zobowiązane do dokumentowania dodatkowych urlopów macierzyńskich.
ZMIANA PRAWA
W części B akt osobowych, czyli dokumentacji dotyczącej nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, pracodawca będzie musiał przechowywać pisma dotyczące udzielenia pracownikowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Tak wynika z projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Ma wejść ona w życie z ogłoszeniem w Dzienniku Ustaw.
- Pracodawcy będą też musieli przechowywać oświadczenia pracowników o zamiarze korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który nie będzie przecież obligatoryjny - mówi Monika Olczyk z firmy Doradztwo Plus - Usługi kadrowe i personalne.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.