Zatrudnienie w administracji publicznej ma wiele cech idealnej pracy dla osób niepełnosprawnych. Jest stabilne, godziny pracy są ściśle określone, a urzędy są zwykle lepiej przystosowane do potrzeb niepełnosprawnych niż zwykłe zakłady pracy.
Mimo to w sektorze publicznym pracuje mniej tych osób niż w prywatnych firmach. I nic dziwnego, skoro prywatne przedsiębiorstwa z własnej kieszeni muszą płacić kary za to, że nie zatrudniają niepełnosprawnych, a instytucje publiczne zaplanują je jedynie w budżecie, który opłaca państwo. Dobrze więc, że rząd chce to zmienić i postawić urzędy przed wyborem: albo przyjmujecie do pracy niepełnosprawnych, albo sami szukacie pieniędzy na kary z tytułu ich niezatrudnienia. Ale zanim zapadnie decyzja w tej sprawie, musi sprawdzić, czy dla świętego spokoju administracja nie będzie wolała zwolnić paru pełnosprawnych pracowników i zaoszczędzić w ten sposób na opłaceniu kar niż zawracać sobie głowę niepełnosprawnymi.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.