Pracownik został zwolniony z pracy. W dziale kadr odczytano mu treść i doręczono na piśmie oświadczenie o wypowiedzeniu, jednak odmówił on jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji doszło do skutecznego złożenia wypowiedzenia?
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Przewidują to przepisy prawa pracy, które ustanawiają wymogi formalne co do jego treści. Nie określają jednak zasad dotyczących składania takiego oświadczenia. W związku z tym należy stosować ogólne reguły prawa cywilnego (art. 300 k.p. w związku z art. 61 par. 1 k.c.). Zgodnie z nimi, oświadczenie woli, które ma być przedstawione innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy mogła ona zapoznać się z jego treścią.
Dla skutecznego złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu w formie pisemnej istotne jest zatem, aby pismo takie zostało doręczone pracownikowi w taki sposób, aby miał on możliwość zapoznania się z jego treścią. Bez znaczenia jest natomiast, czy pracownik z tej możliwości faktycznie skorzystał. Oznacza to, że oświadczenie o wypowiedzeniu będzie skutecznie złożone również wtedy, gdy pracownik z własnej woli odmawia zapoznania się z treścią pisma, odmawia jego przyjęcia lub potwierdzenia odbioru, mimo że ma taką możliwość. Na pracodawcy spoczywa jednak obowiązek udowodnienia, że pismo takie zostało pracownikowi doręczone. Dlatego, jeżeli doręczenie pisma ma nastąpić bezpośrednio do rąk zainteresowanego, najlepiej dokonać tego w obecności świadków, a wzmiankę o tym zamieścić na wypowiedzeniu wraz z podpisem tych osób. Istotne znaczenie dowodowe będą miały również zeznania tych osób.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.