Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy absencja chorobowa może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę?
Na powyższe pytanie nie można udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Co do zasady, częsta i długotrwała absencja chorobowa pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania z nim stosunku pracy w drodze wypowiedzenia. Nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy wiążą się bowiem z koniecznością podejmowania przez pracodawcę określonych działań natury organizacyjnej. W takiej sytuacji pracodawca musi zapewnić zastępstwo nieobecnego pracownika, a to z kolei pociąga za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób (por. wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.