Pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o dofinansowanie kolonii letnich ich dzieci. Zostanie uwzględniony, jeśli firma tworzy fundusz socjalny.
Pracodawca, rozpatrując wnioski podwładnych o otrzymanie dopłaty z firmy do wypoczynku ich dzieci, musi mieć na uwadze kryterium socjalne zatrudnionych. Zgodnie z ustawą z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.), nie może przyznać wszystkim pracownikom takiej samej pomocy. Musi uwzględnić ich sytuację rodzinną, materialną i finansową.
- Regulamin funduszu powinien szczegółowo ustalać zasady przyznawania świadczeń - mówi Anna Martuszewicz z Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.