Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2020 r.

Pracodawca może samodzielnie dokonywać . Może to robić w jasno określonych sytuacjach, w wyznaczonej kolejności i odpowiednich kwotach.

W pierwszej kolejności pracodawca pracownika ś (wymagany jest tytuł wykonawczy na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych). Na ten cel pracodawca może potrącić do 3/5 wynagrodzenia pracownika. Są jednak składniki wynagrodzenia, które w przypadku alimentów, mogą zostać potrącone w całości. Są to:

• nagroda z zakładowego funduszu nagród,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne,
• należności z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej.

W przypadku świadczeń alimentacyjnych nie ma kwoty wolnej od potrąceń i można potrącić nawet 3/5 minimalnego wynagrodzenia za pracę

W dalszej kolejności należności inne niż świadczenia alimentacyjne (wymagany jest tytuł wykonawczy na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne) oraz zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi. Na te cele pracodawca może potrącić do połowy wynagrodzenia.

W ostatniej kolejności pracodawca za kary porządkowe. Ich suma nie może przekroczyć 1/10 wynagrodzenia.

dzielimy na 3 grupy:
1. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę netto (pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek ubezpieczeniowych, zaliczki na podatek dochodowy oraz ewentualnych wpłat do PPK) - należności inne niż świadczenia alimentacyjne;
2. kwota równa 75 proc. minimalnego wynagrodzenia netto – zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
3. kwota równa 90 proc. minimalnego wynagrodzenia netto – porządkowe kary pieniężne

W 2020 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1877,62 zł netto (2600 zł brutto).

Oznacza to, że . dla należności inne niż świadczenia alimentacyjne będzie 1877,62 zł.

Kwota wolna od potrąceń dla zaliczek pieniężnych to 1408,22 zł, a kwota wolna od potrąceń w przypadku porządkowych kar pieniężnych wyniesie 1689,86 zł.