Pracownik, który wykaże pracodawcy konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem, a w niektórych przypadkach nad osobą dorosłą, może zmienić formę zatrudnienia na bardziej elastyczną.
Prawo brytyjskie umożliwia rodzicom dziecka poniżej szóstego roku życia oraz dziecka niepełnosprawnego poniżej 18 roku życia pracę w elastycznych godzinach pracy. Zmiana trybu pracy możliwa jest także z powodu sprawowania opieki nad osobą dorosłą. Pracodawca może odrzucić prośbę pracownika o zmianę trybu pracy jedynie z powodów istotnych dla funkcjonowania firmy. Elastyczna forma pracy może polegać na przykład na zmianie godzin pracy, zmniejszeniu liczby przepracowanych godzin lub na pracy z domu częściowo lub cały czas. Taką formę pracy wprowadza się w wyniku konieczności sprawowania przez pracownika różnego rodzaju opieki nad drugą osobą, m.in. pomoc przy poruszaniu się, pracach domowych (przygotowywanie posiłków, zakupy), podawaniu leków, transportowaniu do szpitala.
Dla kogo
O wykonywanie pracy w elastycznych ramach czasowych może ubiegać się pracownik, który pracuje u jednego pracodawcy nieprzerwanie od 26 tygodni i nie składał takiego wniosku w ciągu ostatnich 12 miesięcy, nawet jeśli dotyczył opieki nad inną osobą. Jeśli tego typu prośba była w przeszłości składana, informacja o tym powinna również znaleźć się we wniosku. O zmianę trybu pracy może ubiegać się matka, ojciec, opiekun dziecka, osoba adoptująca dziecko, a także opiekun osoby dorosłej (małżonek, krewny, osoba, z którą pracownik mieszka). Prawo do elastycznych godzin pracy nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w firmie poprzez agencję pracy oraz zatrudnionym w siłach zbrojnych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.