W Wielkiej Brytanii można zamienić etat na elastyczniejszą formę pracy

Prawo brytyjskie umożliwia rodzicom dziecka poniżej szóstego roku życia oraz dziecka niepełnosprawnego poniżej 18 roku życia pracę w elastycznych godzinach pracy. Zmiana trybu pracy możliwa jest także z powodu sprawowania opieki nad osobą dorosłą. Pracodawca może odrzucić prośbę pracownika o zmianę trybu pracy jedynie z powodów istotnych dla funkcjonowania firmy. Elastyczna forma pracy może polegać na przykład na zmianie godzin pracy, zmniejszeniu liczby przepracowanych godzin lub na pracy z domu częściowo lub cały czas. Taką formę pracy wprowadza się w wyniku konieczności sprawowania przez pracownika różnego rodzaju opieki nad drugą osobą, m.in. pomoc przy poruszaniu się, pracach domowych (przygotowywanie posiłków, zakupy), podawaniu leków, transportowaniu do szpitala.