Firmy, które decydują się aktualnie na zatrudnienie nowego pracownika, sprawdzają dokładnie jego umiejętności. Menedżerowie symulują zwolnienia pracowników oraz negocjacje ze związkami zawodowymi.
Sprawdzanie kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy poprzez zastosowanie tzw. centrum oceny czy oceny zintegrowanej (tzw. assessment centre) staje się coraz bardziej popularną metodą rekrutacyjną w dobie kryzysu. Niektóre firmy, szczególnie te duże, stawiają wręcz wymóg kandydatom na wyższe stanowiska poddania się takiemu badaniu.
Centrum oceny, bo o to badanie chodzi, to sprawdzanie kompetencji osoby rekrutowanej za pomocą różnych narzędzi selekcyjnych. Metoda pozwala ekspertom na ustalenie, na ile osoba kandydata odbiega od profilu idealnego danego stanowiska. Na centrum oceny składają się zarówno: rozmowa kwalifikacyjna, wywiad kompetencyjny, wiele testów psychologicznych oraz kilka typów symulacji (czyli zadań) grupowych lub indywidualnych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.