Kierownik SP ZOZ powinien złożyć przejętym pracownikom wypowiedzenie zmieniające albo zawrzeć z nimi porozumienie dotyczące pozbawienia prawa do tzw. trzynastek. Jeżeli tego zaniechał, zachowują oni nadal to prawo.
Jednym z ważniejszych problemów związanych z wynagradzaniem pracowników SP ZOZ jest kwestia ich prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). W przypadku wielu ZOZ sprawa ta od lat jest marginalizowana. Zwykle jednak ujawnia się w momencie likwidacji zakładu albo protestów pracowniczych. Jak bardzo może to być złożony problem, pokazują procesy sądowe inicjowane zwykle przez byłych pracowników SP ZOZ. Warto zatem wiedzieć, przynajmniej w zarysie, jak tę kwestię regulują przepisy prawa i jak ją oceniają sądy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.