Kierownik SP ZOZ powinien złożyć przejętym pracownikom wypowiedzenie zmieniające albo zawrzeć z nimi porozumienie dotyczące pozbawienia prawa do tzw. trzynastek. Jeżeli tego zaniechał, zachowują oni nadal to prawo.
Jednym z ważniejszych problemów związanych z wynagradzaniem pracowników SP ZOZ jest kwestia ich prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). W przypadku wielu ZOZ sprawa ta od lat jest marginalizowana. Zwykle jednak ujawnia się w momencie likwidacji zakładu albo protestów pracowniczych. Jak bardzo może to być złożony problem, pokazują procesy sądowe inicjowane zwykle przez byłych pracowników SP ZOZ. Warto zatem wiedzieć, przynajmniej w zarysie, jak tę kwestię regulują przepisy prawa i jak ją oceniają sądy.
W pierwszej kolejności należy podkreślić, iż osoby zatrudnione w SP ZOZ nie zaliczają się do grona pracowników jednostek sfery budżetowej. Nie przysługuje im zatem prawo do tzw. trzynastek na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.). Inaczej jest jednak z osobami, które zostały zatrudnione w publicznym ZOZ przed jego przekształceniem w SP ZOZ. Jak bowiem wiadomo, ZOZ funkcjonujące w formie jednostek budżetowych albo zakładów budżetowych (co było regułą do końca 1998 roku) były i są zaliczane do jednostek sfery budżetowej. Utrwalone orzecznictwo sądów przewiduje, iż uprawnienie tych pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługującego na podstawie przepisów wspomnianej ustawy stanowi element treści stosunków pracy pracowników zakładu pracy będącego taką jednostką przejętego w trybie art. 231 kodeksu pracy i wiąże nowego pracodawcę (już niebędącego jednostką sfery budżetowej) do czasu zmiany treści tego stosunku na podstawie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Także pracownik publicznego ZOZ przejęty na podstawie art. 231 par. 1 k.p. przez SP ZOZ przed 1 stycznia 1998 r., tj. przed wejściem w życie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, zachowuje prawo do nagrody z zakładowego funduszu nagród do czasu zmiany treści stosunku pracy w tym zakresie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.