Agnieszka Szulim została pisemnie pouczona przez dyrektora TVP 2 w sprawie incydentu w trakcie programu „Pytanie na śniadanie” wyemitowanego 28 maja. Gość audycji ujawnił, że przed jej rozpoczęciem prezenterka rzekomo przyznała się do palenia marihuany od 15 lat. Pracodawca nie zdecydował się na jej zwolnienie.
Firmy często nie wiedzą, jak mają postępować z pracownikami, których podejrzewają o używanie narkotyków lub którzy przyznają się do tego. Wątpliwości tych nie wyjaśniają przepisy, które określają jedynie procedurę sprawdzania, czy pracownicy nie są pod wpływem alkoholu. W praktyce pracodawcy stosują procedurę badania trzeźwości także w razie podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy wpływem narkotyków lub innych substancji odurzających.
– Jeśli stan pracownika na to wskazuje mogą domagać się, aby zatrudniony poddał się badaniom na obecność narkotyków, wypowiedzieć jego umowę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia – mówi Bartłomiej Raczkowski, adwokat z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.