Pracownicy wypracowują u nas zwykle sporo nadgodzin pod koniec roku. Złożyli wnioski o udzielenie im za pracę nadliczbową czasu wolnego w styczniu, na co przystaliśmy. Teraz zastanawiamy się, czy nie naruszyliśmy przepisów. Czy można udzielić za godziny nadliczbowe czasu wolnego w kolejnym miesiącu (w tym przypadku następnego roku), czy też bezwzględnie trzeba było rozliczyć je finansowo w grudniu?
Pracodawca może udzielić czasu wolnego na wniosek pracownika (pracowników) w następnym okresie rozliczeniowym, w tym w następnym roku kalendarzowym. W takich przypadkach pamiętać należy, że wnioski trzeba złożyć do końca okresu rozliczeniowego.
Kodeks pracy (dalej: k.p.) ustala dwie formy tj. jako dodatek do wynagrodzenia i udzielenie czasu wolnego. Czas wolny jest udzielany albo na pisemny wniosek pracownika (w przypadku pracownika pracującego zdalnie wniosek może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej), albo przez polecenie pracodawcy. W drugim przypadku rekompensata przysługuje w wymiarze 1,5 godz. wolnej za 1 godz. nadliczbową, zaś w pierwszym przypadku jest to 1:1.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.