Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego pracodawcy nie muszą martwić się o skumulowane wcześniej święta i dni wolne. Firma nie musi oddawać pracownikom wolnego w innym terminie, jeśli w okresie od 1 stycznia 2011 r. do 8 października 2012 r. święto przypadło w ich dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (dla większości zatrudnionych jest to sobota).
W okresie tym obowiązywał art. 130 par. 21 k.p., zgodnie z którym święto przypadające w dniu wolnym pracownika, wynikającym z jego rozkładu czasu pracy, nie obniża wymiaru czasu pracy. W razie takiej kumulacji pracodawcy nie musieli więc oddawać zatrudnionym wolnego w innym terminie.
2 października 2012 r. Trybunał Konstytucyjny uznał jednak ten przepis za niekonstytucyjny (sygn. akt K 27/11). Stracił on moc obowiązującą w dniu publikacji orzeczenia w dzienniku ustaw (8 października 2012 r.). Od tego dnia pracodawcy znów muszą zwracać pracownikom czas wolny, jeśli święto przypadnie w ich dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Ale nie muszą oddawać zatrudnionym wolnego za kumulację dni wolnych, która nastąpiła w okresie obowiązywania art. 130 par. 21 k.p. (1 stycznia 2011 r. – 8 października 2012 r.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.