Pracodawca nie musi szczegółowo uzasadniać rozwiązania umowy o pracę. Wystarczy, że powody zwolnienia są znane i zrozumiałe dla pracownika.
Do obowiązków jednego z zatrudnionych w firmie (od 1 listopada 2004 r.) na stanowisku menedżera projektów należało m.in. zarządzanie ich realizacją oraz poszukiwanie nowych możliwości świadczenia usług. W tej samej firmie od stycznia 2005 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony również na stanowisku menedżera projektu została zatrudniona druga osoba. Pracownicy nie byli związani ze spółką umowami o zakazie konkurencji.
W styczniu 2010 r. z inicjatywy załogi odbyło się spotkanie z władzami spółki. Uczestnicy chcieli zaproponować zawiązanie spółki partnerskiej, a tym samym zmianę formy współpracy. Strony nie doszły jednak do porozumienia. Następnie 22 lutego 2010 r. pracodawca wysłał do wspomnianych pracowników umowę o zakazie konkurencji w celu jej podpisania w tym samym dniu lub najpóźniej w następnym. Z kolei 24 i 25 lutego 2010 r. rozwiązał z nimi umowy o pracę. Jako przyczynę wskazano podjęcie działalności o charakterze konkurencyjnym oraz utratę zaufania. Wskazano także, że zachowanie pracowników przekłada się na wymierne straty finansowe w działaniach prowadzonych przez pracodawcę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.