Odszkodowanie za rażące błędy pracodawcy nie jest wynagrodzeniem, a tym samym nie podlega ochronie kodeksowej. Przy jego wypłacaniu szef może potrącić kwotę za szkodę, jaką wyrządził mu podwładny. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.
Były pracownik rozwiązał z firmą stosunek pracy bez wypowiedzenia z jej winy. Argumentował, że dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy. W efekcie przed sądem I instancji domagał się 12 tys. zł odszkodowania. Z kolei pracodawca chciał potrącenia z żądanej kwoty 9,1 tys. zł jako rekompensaty za szkodę wyrządzoną mu przez zatrudnionego wskutek nienależytego wykonania obowiązków.
Sąd uznał, że odszkodowanie przysługujące pracownikowi nie mogło zostać potrącone, bo przełożony nie uzyskał tytułu wykonawczego. W efekcie zasądził na rzecz pracownika żądane przez niego kwoty. Ponadto zaznaczył, że w sprawie nie ma zastosowania art. 87 kodeksu pracy. Zgodnie z nim z pensji można dokonać potrąceń tylko określonych należności, np. alimentów.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.