O wprowadzeniu rozwiązań z ustawy antykryzysowej pracodawca będzie musiał rozmawiać ze związkami albo z przedstawicielami załogi. Zaprezentowana partnerom społecznym nowa odsłona przepisów, które mają pomóc im przetrwać czas spowolnienia gospodarczego, zawiera bardzo wąski katalog pomocy, z jakiej będą mogli skorzystać przedsiębiorcy w czasie kryzysu.
Pomoc ogranicza się właściwie tylko do subsydiów płacowych, które mogą uzyskać pracownicy wysłani na tzw. przestój ekonomiczny albo wobec których zastosowano czasowe obniżenie wymiaru czasu pracy. W projekcie nie ma propozycji dotyczących organizacji czasu pracy lub umów o pracę, z których niegdyś mogły korzystać firmy w czasie kryzysu. Kluczowe staje się więc opracowanie nowych rozwiązań, które mają zniechęcić firmy do zwalniania pracowników.
Ważne progi
Resort pracy, autor projektu, na nowo ustalił poziom, od którego firma będzie mogła ubiegać się o dopłaty do pensji. Proponuje, by pomoc była dedykowana zakładom, których obroty spadną o 20 proc. w okresie 6 kolejnych miesięcy w ciągu 12 poprzedzających wniosek o pomoc. Tymczasem ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.) określała spadek na poziomie 15 proc. (liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym). To jednak nie wpłynęło na zwiększenie liczby wniosków od firm w kłopotach.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.